BEM-BİR-SEN Malatya Şube Başkanı M.Hanifi Acar, haberi

Yerel Yönetim Çalışanlarının 2009 yılı Taleplerine İlişkin bir basın açıklaması gerçekleştirdi.

Sizlerin de yakından bildiği üzere her yıl 15 Ağustos tarihinde başlayan kamu çalışanları ile hükümet arasındaki Toplu Pazarlıklara bu yıl da umutla başlıyoruz.

Yerel Yönetimlerin Yetkili Sendikası olarak 1994 yılında bu yana sizlerden aldığımız güç ve destekle, her yıl yeni kazanımlar elde ederek bu onurlu mücadelemize devam ediyoruz.

Bugün burada, Toplu Sözleşme Masasına oturacağımız ve Kamu işveren Kurulu ile Toplu Pazarlık yapacağımız taleplerimizi, kamu çalışanları, kamuoyu ve siz değerli basın mensupları ile paylaşıyoruz.

1-TOPLU SÖZLEŞME ANAYASAL HAKKIMIZDIR

BEM-BİR-SEN olarak oligarşik bürokrasinin keyfi engellemelerine rağmen, demokratik duruşumuz ve mücadelemizle, Uluslararası Sözleşmelerin doğrudan uygulanmasını hükme bağlayan Anayasamızın 90. maddesi gereğince bir yandan TOPLU SÖZLEŞME hakkımızı kullanırken, diğer yandan sendikal mücadeleye katkı sunmaya devam ediyoruz.

2-YEREL YÖNETİM BAKANLIĞI KURULMALIDIR

Kamu çalışanları içinde en fazla çalışmalarına rağmen en çok mağdur edilen çalışanların başında Belediyeler ve İl Özel İdareleri’nde zor koşullarda hizmet üreten yerel yönetim çalışanları gelmektedir.

İçişleri Bakanlığı, ülkenin asayiş ve güvenliğini öncelediği için yerel yönetimlerin sorunları muhatapsız kalmıştır. Hem çalışanların hem de Belediye başkanlarının mağduriyetlerini gidermek için YEREL YÖNETİMLER BAKANLIĞI kurulmasını istiyoruz.

3-4688 SAYILI KAMU GÖREVLİLERİ SENDİKALRI KANUNU YENİDEN DÜZENLENMELİDİR

Kamu çalışanlarının sorunlarını çözmeyen bu kadük yasanın yeniden düzenlenerek

Anayasal hakları koruyan ve kamu çalışanları üzerindeki kısıtlayıcı hükümleri kaldıran yeni bir yasa yapılmasını istiyoruz.

4-ZABITA ÇALIŞANLARININ YIPRANMA PAYI VERİLMELİDİR

Yerel yönetimlerin KOLLUK KUVVETİ olan Zabıta çalışanları her gün 200 ayrı kanunu takip etmekle yükümlü olup, kentin güvenliğinden ve esenliğinde sorumlu bulunmaktadırlar. Riskli ve zor koşullarda görev yapan zabıta çalışanlarının yıpranma paylarının 2006 yılı mutabakat metni gereğince verilmesini istiyoruz.

5-İTFAİYE ÇALIŞANLARININ ÇALIŞMA KOŞULLARI DÜZELTİLMELİDİR

Başkalarının canını kurtarmak için kendi canlarını alevlerin içine atan, çoğu zaman kimyasal maddelerle zehirlenen itfaiye çalışanlarının çalışma koşulları düzeltilmeli ve AB standartlarında yapılandırılmalarının sağlanmasını istiyoruz.

6-İTFAİYE VE ZABITA ÇALIŞANLARININ MAKTU MESAİLERİNDEKİ SINIRLAMALAR KALDIRILMALIDIR

Zor koşullarda görev yapan itfaiye ve zabıta çalışanları bir çok belediyelerde haksızlığa uğramakta ve maktu mesaileri ödenmemektedir. Maktu mesai ücretlerinin belirlenmesindeki Maliye Bakanlığı sınırlaması kaldırılmalı, Zabıta ve İtfaiye çalışanlarına Özel Hizmet Tazminatı ödenmelidir.

7-İL ÖZEL İDARE ÇALIŞANLARININ SORUNLARI ÇÖZÜLMELİDİR

Yerel Yönetimlerde karlı yolların açılmasında, köy ve beldelerin önemli sorunlarının çözümünde hizmet üreten özverili İl Özel İdare Çalışanlarının, ekonomik ve sosyal sorunlarının çözülmesini istiyoruz.

Hizmet üretmedikleri halde ek ücret alan üst düzey yöneticiler ek ödemelerden faydalanırken özel idare çalışanları ve Köye Hizmet Götürme Birlikleri’nde görev yapan teknik personel mağdur edilmektedir. Bu mağduriyete bir an önce son verilmelidir.

8-BELEDİYE VE İL ÖZEL İDARELERDE İSTİHDAM EDİLEN BAYAN ÇALIŞANLARIN ÇALIŞMA KOŞULLARI İYİLEŞTİRİLMELİDİR.

Belediye ve Özel idarelerde hizmet üreten bayanların iş yoğunluğu göz önünde bulundurularak pozitif ayrımcılık yapılmalıdır.

9-BELEDİYE ÇALIŞANLARININ AYLIKLARI ZAMANINDA ÖDENMELİ, GENELGELERE UYMAYAN SORUMLULAR HAKKINDA YASAL İŞLEM BAŞLATILMALIDIR

Yerel yönetim çalışanlarının en büyük problemlerinden birisi de, belediyede çalışan memurların bir bölümünün ödenmeyen maaşlarıdır.

Belediye çalışanlarının aylıklarını zamanında alabilmeleri için gerekli bağlayıcı tedbirler alınmalı ve genelgelere uymayanlar hakkında derhal yasal işlem başlatılarak personelin mağduriyetine son verilmelidir.

İller Bankası’ndan gönderilen genel bütçe payı “ödenek tahsisli” olarak belediye çalışanlarının aylıklarına karşılık gönderilmelidir. İller Bankası’ndan gönderilen payların yetmemesi durumunda, yetmeyen kısım kadar İller Bankası’na borçlandırma yapmalı ve çalışanların birikmiş alacakları 6 ay içerinde ödenmelidir. Maaşları ödemeyen Belediye Başkanları’na İçişleri Bakanlığı’nın soruşturma izni vermeyerek yaptığı koruma kalkmalı ve haklarında yasal müeyyideler uygulanmalıdır. Maaşını alamayan devlet memuru ayıbı ortadan kaldırılmalıdır.

Kıymetli Basın Mensupları;

Yerel yönetim çalışanlarının sorunları saymakla bitmeyecek kadar çoktur. Burada dile getirdiklerimiz taleplerimizin bir bölümüdür. 2009 yılına ilişkin sorunlarımızı ve taleplerimizi içeren kitapçıkları sizlere dağıtıyorum.

Yerel yönetim çalışanları arasında bir başka grup daha vardır ki bunların mağduriyetleri her geçen gün daha da artmaktadır. Bunlar sözleşmeli ve vekil memurlardır.

İş güvenceleri bulunmayan, ücret adaletsizliği tavan yapan, işyerinde her türlü fiili, sözlü, maddi ve manevi taciz ile karşılaşan, özlük hakları verilmeyen, keyfi amir davranışlarına maruz kalan bu personele ait 3000’e yakın dilekçe Genel Merkezimiz tarafından Başbakanlığa teslim edilmiştir. Temennimiz bu teslimat resmi işlemin ötesine geçer ve bu personelin sorunları çözüme kavuşur.

Toplam 0 defa okunmuştur.